针对员工思想较为活跃这一情况，四季春公司采用“望、闻、问、切”法，有效地掌握了员工思想动态，见到了良好成效。“望”状态，该公司领导班子通过与员工谈心，查看员工状态、说话语气，敏锐发现员工存在的问题，及时帮助员工消除思想压力。“闻”心声，针对工作分工、绩效考核、人员配备等话题，与员工悉心交流，倾听员工心声，掌握其所想所盼。“问”所想，从工作到生活都及时了解他们所关注的焦点、热点，找出思想纠结点。“切”包袱，消除思想疙瘩，让员工的诉求得到有效解决。通过日常对员工思想动态的了解、掌握，员工队伍进一步得到稳定，干群关系更趋和谐。